TEAMUTVECKLING

Företag som investerar i att kontinuerligt planera, utveckla och följa upp medarbetares kompetensutveckling, motivation, engagemang, m.m. anlitar oss för att arbeta med grupputveckling. Här skräddarsyr vi aktiviteter, föreläsningar, inspirationsträffar och workshops efter önskemål.

Genom att arbeta strukturerat med kartläggning av nuläge och önskat läge, gemensam och förankrad målplanering samt värdegrundsarbete, hjälper vi våra uppdraggivare nå en högre prestationsnivå. Vi stöttar och coachar i både korta och långa processer för att nå uppsatta mål. Det kan t.ex. handla om att höja engagemanget och förståelsen för verksamhetsmål, öka samarbetet mellan avdelningar, skapa effektiva ledningsgrupper eller t.o.m. sätta samman en fungerande styrelse.

Vi erbjuder kundanpassade workshops i samband med exempelvis en kick-off, uppstart av nya verksamhetsområden, motivationsdagar eller när det gäller att snabbt lära känna dem man ska arbeta med i samverkansprojekt.

Ibland kan det vara både nyttigt och produktivt att låta en erfaren ledarutvecklare genomföra dessa samtal i syfte att få ett utifrån perspektiv på tillvaron i organisationen. Vi genomför dialoger, intervjuer och medarbetarsamtal som ett stöd i verksamhetsutveckling, kompetenskartläggning och behovsanalyser för våra uppdragsgivare.

Vi är certifierade för att arbeta med självskattningsverktygen SLG Thomas International, PPA (Personal Profile Analysis), Hogan Assessment Tools och Birkman First Look. Med dessa verktyg kan vi bl.a. stötta och coacha våra klienter med att kartlägga drivkrafter, bygga väl fungerande team, identifiera karaktärsegenskaper, styrkor, personliga utmaningar och utvecklingsområden hos individer.

En attraktiv arbetsgivare bryr sig om och engagerar sig i att kontinuerligt arbeta för att skapa en arbetsmiljö med förståelse för olikheter och varandras behov i olika delar av den dagliga kontakten. En arbetsmiljö där alla arbetar mot samma mål, accepterar och följer uppsatta spelregler skapar och utgör också en trygg, öppen och tillåtande miljö att verka i. Det är väldokumenterat att medarbetare mår bättre och trivs i sina roller på arbetsplatser där dessa frågor är levande och kontinuerligt återfinns på agendan.